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開封市財(cái)金熱力有限公司中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘公告

編輯: kfgz888 發(fā)布日期:2023-07-19

開封市財(cái)金熱力有限公司

中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘公告

 

開封市財(cái)金熱力有限公司(以下簡(jiǎn)稱“財(cái)金熱力”),開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司下屬的二級(jí)子公司,成立于2018年1月25日,注冊(cè)資金3.94億元,財(cái)金熱力主營(yíng)熱力生產(chǎn)和供應(yīng)供冷服務(wù)、合同能源管理在線能源計(jì)量技術(shù)研發(fā)、在線能源監(jiān)測(cè)技術(shù)研發(fā)、節(jié)能管理服務(wù)。

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,優(yōu)化員工隊(duì)伍,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,經(jīng)研究決定面向集團(tuán)內(nèi)部公開競(jìng)聘。

一、指導(dǎo)思想

財(cái)金熱力秉持一流人才創(chuàng)建一流企業(yè)的理念,創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化隊(duì)伍,拓寬選人視野,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。面向開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司開展內(nèi)部競(jìng)聘,旨在把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上,打通職業(yè)上升通道,永葆財(cái)金熱力發(fā)展動(dòng)力。

、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則,黨管干部原則;任人唯賢,德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)原則;民主集中制原則。

、競(jìng)聘崗位和報(bào)名條件

1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感

和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.在國(guó)投集團(tuán)公司范圍內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,連續(xù)繳納社保六個(gè)月以上,沒(méi)有受到過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分人員,符合《競(jìng)聘崗位一覽表》(附件1)任職條件者可報(bào)名。

、競(jìng)聘程序

發(fā)布公告---員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料---財(cái)金熱力綜合辦公室監(jiān)察室資格審查---總辦會(huì)審查---公示競(jìng)聘初審名單---競(jìng)聘演講與答題---全體評(píng)委會(huì)成員投票---總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績(jī)---支部委員會(huì)擬定人選---擬選用人員考察公示---總辦會(huì)審議后聘用---報(bào)國(guó)投集團(tuán)備案(國(guó)投集團(tuán)全過(guò)程監(jiān)督)。

1.通過(guò)國(guó)投集團(tuán)網(wǎng)站以及財(cái)金熱力內(nèi)部公眾平臺(tái)等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告,報(bào)名時(shí)間為2023年720日至2023年723日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名,有競(jìng)聘意愿的人員填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱cjrl2018@sina.com,咨詢電話:13839988870。

2.競(jìng)聘人員遞交個(gè)人競(jìng)聘資料,報(bào)名表需單位初步審核并加蓋黨組織或公司公章。將畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件、公司任命文件、個(gè)人社保證明(時(shí)間涵蓋近三年)等佐證材料附后。

3.綜合辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作,報(bào)總辦會(huì)審查后確定候選人名單并予以公示。

4.競(jìng)聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講與答題時(shí)長(zhǎng)不超過(guò) 10 分鐘,評(píng)委會(huì)成員集體投票打分,總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘人員成績(jī),按成績(jī)從高到低確定候選人。

5.支部委員會(huì)根據(jù)參加競(jìng)聘人員的得分排名,審議崗位人選,通過(guò)后進(jìn)行考察公示。

6.公示期滿后,由總辦會(huì)聘,綜合辦公室下發(fā)任職通知,辦理入職相關(guān)手續(xù),任期根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度制定,并向國(guó)投集團(tuán)備案。

7.自入職之日起試用期1至3個(gè)月,薪資等福利待遇按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;試用期合格后,由綜合辦公室辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)。

8.通過(guò)競(jìng)聘上崗后,若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該

崗位工作,財(cái)金熱力有權(quán)予以解聘,若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

附件:

1.《競(jìng)聘崗位一覽表》

2.《競(jìng)聘報(bào)名表》

 

 

 

 

 

開封市財(cái)金熱力有限公司

                               2023年7月19日

 

 


 

附件 1

開封市財(cái)金熱力有限公司競(jìng)聘崗位一覽表

部門名稱

崗位名稱

崗位數(shù)量

崗位說(shuō)明(職責(zé))

任職條件

財(cái)務(wù)融資部

經(jīng)理

1

1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)融資部日常管理與財(cái)務(wù)核算管理工作。

2.負(fù)責(zé)建立和完善公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度,并監(jiān)督公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)稅務(wù)規(guī)劃管理,合理使用稅務(wù)政策,減少公司稅務(wù)負(fù)擔(dān)

4.組織對(duì)公司固定資產(chǎn)、存貨的盤點(diǎn)、處置、資產(chǎn)監(jiān)督管理工作,確保公司資產(chǎn)的安全有效。

5.負(fù)責(zé)銀行收支業(yè)務(wù)和融資業(yè)務(wù)的管理。

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上,具有申報(bào)崗位中級(jí)及以上相關(guān)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先考慮。

2.會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)。

3.具有5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷,企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷,其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限。

4.男性一般不超過(guò)50歲,女性一般不超過(guò)45歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

5.參與過(guò)省、市各級(jí)審計(jì)組對(duì)集團(tuán)公司審計(jì)工作的同志優(yōu)先考慮。

 

運(yùn)營(yíng)管理部

經(jīng)理

1

1.主持公司運(yùn)營(yíng)管理部全面工作,組織制定并實(shí)施企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行目標(biāo)。

2.提出工作任務(wù)及技術(shù)方案;審批、指導(dǎo)檢修工藝與檢修計(jì)劃

3.負(fù)責(zé)與熱源單位、市政一級(jí)網(wǎng)單位及時(shí)對(duì)接各項(xiàng)工作。

4.指導(dǎo)公司運(yùn)營(yíng)管理制度并組織實(shí)施

5.組織技術(shù)及安全培訓(xùn)工作,不斷提高團(tuán)隊(duì)養(yǎng)護(hù)維修水平

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上,具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

2.熱能與動(dòng)力工程相關(guān)專業(yè)。

3.具有10年以上工業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷,其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限。

4.男性一般不超過(guò)50歲,女性一般不超過(guò)45歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

5.具有編制暖通建設(shè)及運(yùn)行整體方案的能力,熟練掌握技術(shù)管理、工程施工管理、運(yùn)用相關(guān)軟件、使用CAD設(shè)計(jì)軟件及其它辦公軟件優(yōu)先考慮。

6.負(fù)責(zé)過(guò)國(guó)內(nèi)外大型工業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)建設(shè),有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

綜合辦公室

副經(jīng)理

1

1.協(xié)助部門經(jīng)理組織制定本部門工作相關(guān)的管理規(guī)范與流程并監(jiān)督實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)秘書工作。

3.負(fù)責(zé)公司綜合事務(wù)協(xié)調(diào)和督查督辦。

4.負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)、機(jī)要文書與一般文字材料、綜合性活動(dòng)與會(huì)議接待、印章和證照管理、綜合檔案管理、工商年檢年報(bào)等行政綜合工作。

5.負(fù)責(zé)公司后勤保障工作,保障公司電設(shè)備的正常運(yùn)行,并及時(shí)維修電設(shè)備。

6.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、服務(wù)工程等事項(xiàng)的招標(biāo)釆購(gòu)工作。

7.負(fù)責(zé)根據(jù)公司各項(xiàng)工作流程及規(guī)定,協(xié)助其他部門或崗位人員工作。

8.配合完成績(jī)效考核方案及實(shí)施過(guò)程

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上。

2.電氣工程相關(guān)專業(yè)。

3.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限。

4.男性一般不超過(guò)45歲,女性一般不超過(guò)40歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

5.熟練操作辦公軟件,具備較強(qiáng)的能源行業(yè)公文撰寫能力,具有較強(qiáng)的保密意識(shí),良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力。

6.具有電工特種作業(yè)操作證,并有獨(dú)立維修與保障公司電設(shè)備正常運(yùn)行能力的優(yōu)先。

7.具有事業(yè)單位和世界500強(qiáng)上市公司所屬企業(yè)工作經(jīng)歷,參與過(guò)能源項(xiàng)目建設(shè),招投標(biāo)工作的優(yōu)先考慮。

 

 


 

附件2

中層干部競(jìng)聘報(bào)名表

 



生年月

(歲)


政治面


入黨時(shí)


參加工作時(shí)間


(專業(yè)技術(shù)格證書)


悉專業(yè)專長(zhǎng)


現(xiàn)任職務(wù)


任現(xiàn)職時(shí)間


 

學(xué) 

學(xué) 

全日制教育


業(yè)院校及專業(yè)


在職教


業(yè)院校及專業(yè)


擬競(jìng)聘崗位


主要工作經(jīng)歷

年何月至

年何月

作單位

務(wù)
















 

單位

格審核意見(jiàn)

 

 

 

    

簽名:       聯(lián)系電話:                 填表日期: