開封市財金熱力有限公司內(nèi)部競聘公告
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發(fā)布日期:2024-05-23
為深入貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設系列重要論述，按照中央省委市委關于實施國企三年深化改革的重要決策部署，以推動公司做強做優(yōu)做大提升抗風險能力和暢通人才成長為目標，按照《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司子公司選人用人暫行管理辦法》、結合《開封市財金熱力有限公司機構設置與崗位設置方案》內(nèi)容和要求，經(jīng)研究決定面向國投集團下屬子公司開展人員競聘工作，制定本方案。
一、指導思想
公司秉持一流人才創(chuàng)建一流企業(yè)的理念，創(chuàng)新機制，優(yōu)化隊伍，拓寬選人視野，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。開展集團內(nèi)部競聘，旨在把那些懂經(jīng)營會管理作風正敬業(yè)精神強的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆財金熱力公司發(fā)展動力。
二、基本原則
內(nèi)部競聘必須堅持以下原則，黨管干部原則;任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認，注重實績原則;公開平等競爭，擇優(yōu)原則;民主集中制原則。
三、競聘范圍、對象和條件
1、政治素質好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力。
2、在國投集團公司范圍內(nèi)簽訂勞動合同，連續(xù)繳納社保一年以上，沒有受到過黨紀政紀處分的人員，符合《競聘崗位一覽表》(附件1)任職條件者均可報名。
3、遵守國家的法律法規(guī)，無違法、違紀和不良記錄；
4、遵守公司各項規(guī)章制度，認同企業(yè)文化，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
5、本科及以上文化程度，身體健康，競聘中層正職的，男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；競聘中層副職與員工的，男性年齡一般不超過45周歲，女性年齡一般不超過40周歲。
6、競聘中層正職崗位應具有5年以上相關從業(yè)經(jīng)歷，并具有企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，在2023-2024供熱工作中表現(xiàn)優(yōu)異者可放寬1年相關工作經(jīng)歷；競聘中層副職崗位應具有5年以上工作經(jīng)歷，3年以上相關工作從業(yè)經(jīng)歷，在2023-2024供熱工作中表現(xiàn)優(yōu)異者可放寬1年相關工作經(jīng)歷；競聘員工崗位應具有3年以上工作經(jīng)歷，在2023-2024供熱工作中表現(xiàn)優(yōu)異者可放寬1年相關工作經(jīng)歷。
7、學習能力強，具有較強的專業(yè)工作能力及敬業(yè)精神，熟練操作各類辦公軟件。
四、競聘程序
發(fā)布公告---員工遞交個人競聘資料---公司人力資源部、督查工作部資格審查---總辦會審查---公示競聘初審名單---競聘演講---評審委員會投票打分---總經(jīng)理現(xiàn)場宣讀成績---黨支部會擬定人選---擬選用人員考察公示---總辦會審議后聘用---報集團備案(集團全過程監(jiān)督）。
1、通過集團網(wǎng)站以及公司內(nèi)部公眾平臺等途徑發(fā)布競聘公告，報名時間為 2024年5月23日至 2024年5月25日18:00時。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》(附件2)，在規(guī)定的時間內(nèi)將表格及競聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至cjrl2018@sina.com郵箱，咨詢電話：0371-22280585。
2、競聘人員遞交個人競聘資料,報名表需原單位初步審核并加蓋黨組織或公司公章。將畢業(yè)證、學位證、學歷（學
位）認證報告、職稱證書復印件、個人社保證明、2023年體檢報告等佐證材料附后。
3、人力資源部和督查工作部負責對競聘人員資格的初步審查工作，報總辦會審查后確定候選人名單并予以公示。
4、競聘者在公開的環(huán)境下進行演講時長不超過5分鐘，評審委員會成員集體投票打分，總經(jīng)理現(xiàn)場宣布競聘人員成績，按成績從高到低確定候選人。
5、黨支部會根據(jù)評審委員會投票打分的人選成績，審議崗位人選，通過后進行考察公示。
6、公示期滿后，由總辦會聘用，人力資源部下發(fā)任職通知，辦理入職相關手續(xù)，中層干部聘期三年，并向集團備案。
7、確因工作需要可視具體情況對競聘上崗人員進行同職級崗位調整。
8、通過競聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作，公司有權予以解聘，若出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為，依紀依規(guī)給予黨紀政紀處分。
附件：
1. 《競聘崗位一覽表》
2. 《競聘報名表》
開封市財金熱力有限公司
2024年5月23日
開封市財金熱力有限公司競聘崗位一覽表
部門名稱 | 崗位名稱 | 崗位數(shù)量 | 崗位說明（職責） | 任職條件 |
行政部 | 經(jīng)理 | 1 | 建立、完善公司行政管理體系，主持公司行政管理，負責公司內(nèi)部行政事務與對外聯(lián)絡工作的統(tǒng)籌管理。具體主要負責公司制度管理、行政管理、組織協(xié)調、公文管理、會議管理、行政辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤保障工作、信息化管理等；履行總經(jīng)理辦公室的職責，包括工作安排與協(xié)調、綜合協(xié)調與事務處理、匯總與撰寫文稿、會議管理、對外聯(lián)絡與關系管理等方面。配合總經(jīng)理相關工作，為公司各項工作的開展提供行政及后勤服務保障。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.行政管理、文秘等相關專業(yè)。 3.具有5年以上相關從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 |
黨群部 | 經(jīng)理 | 1 | 負責黨的組織與管理工作，安排和實施對基層黨支部建設、黨員思想教育、黨的組織發(fā)展和黨員管理工作。宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及黨中央、上級黨委的決議，確保黨的政策得到有效傳達和執(zhí)行。履行黨辦職責，包括黨務管理、組織協(xié)調、監(jiān)督管理、文化建設等方面。對全公司職工思想教育、形勢教育，職工學習的安排和組織實施。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.文學、工商管理等相關專業(yè)。 3.中共黨員。 4.具有5年以上相關從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 5.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 |
督查工作部 | 經(jīng)理 | 1 | 協(xié)助公司督查工作部做好上傳下達的各項工作。組織開展公司督查工作會議，監(jiān)督會議決定的落實情況；對公司“三重一大”事項的監(jiān)督和上報；根據(jù)監(jiān)事會的工作部署，組織開展公司監(jiān)事工作、履行監(jiān)事會辦公室職責，包括檢查公司財務、監(jiān)督董事、高級管理人員、要求糾正損害公司利益的行為、提議召開臨時股東會會議、向股東會會議提出提案等方面。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.法學等相關專業(yè)。 3.具有5年以上相關從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 |
內(nèi)審風控部 | 經(jīng)理 | 1 | 負責公司重大決策性事務的咨詢和法律意見書及公司各項法律規(guī)范的建立，負責公司規(guī)章制度的調研和擬定，并持續(xù)改進完善。負責公司內(nèi)部審計工作，包括對項目進行風險評估、審計計劃制定、實施過程監(jiān)督和總結等。履行董事會辦公室職責，包括會議籌備與管理、材料準備、保密管理、決議執(zhí)行與跟蹤、培訓與指導、報告與文件處理、制度擬定與修改、經(jīng)營計劃監(jiān)督、董事長事務處理等方面。對公司重要事項提出建議，提供法律咨詢意見，確保公司運營活動的合法性，保證公司的經(jīng)營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.企業(yè)管理、會計等相關專業(yè)。 3.具有5年以上相關從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。
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生產(chǎn)經(jīng)營部 | 經(jīng)理 | 1 | 主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理部全面工作，組織制定并實施企業(yè)生產(chǎn)運行目標；部門全年目標任務的制定工作，全年目標任務的實施計劃及全年目標任務的完成責任，按期完成公司下達的供熱工作計劃。全面掌握區(qū)域內(nèi)供熱管網(wǎng)及換熱站布局情況，負責所轄范圍全面工作及生產(chǎn)過程中的安全、質量管理工作。做好供熱運行相關部門的協(xié)調工作，發(fā)現(xiàn)影響運行的問題及時向公司領導匯報并提出建議及整改措施。提出工作任務及技術方案；審批、指導檢修工藝與檢修計劃；與熱源單位、市政單位及時對接各項工作；審批、指導公司管網(wǎng)制度并組織實施；組織技術及安全培訓工作，不斷提高團隊養(yǎng)護維修水平；完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.熱動、電氣等相關專業(yè)。 3.具有5年以上相關從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。
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人力資源部 | 副經(jīng)理 | 1 | 根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，制定人力資源發(fā)展策略，指導部門開展人事相關工作，不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，對接上級主管部門，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；制定公司各項人事管理制度；負責人事培訓、考核、薪資、招聘、人才引進等具體工作。做好人員招聘、考核，員工調轉及技術職稱晉升和教育培訓，員工的定期培訓、基層員工的心理建設。履行董事會辦公室職責。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 3.有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)驗，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 |
黨群部 | 黨建專員 | 1 | 協(xié)助部門經(jīng)理做好公司黨務、黨內(nèi)文件收發(fā)、傳閱、催辦、保管、歸檔、清退等各項處理工作。策劃和組織各類黨建活動，如主題黨日、黨員培訓、志愿服務等，提高黨員的政治覺悟和業(yè)務能力。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.文學、工商管理等相關專業(yè)。 3.3年以上相關工作經(jīng)驗，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 |
人力資源部 | 人事專員 | 1 | 協(xié)助部門經(jīng)理、副經(jīng)理做好公司人事管理工作，人事培訓、考核、薪資、招聘、人才引進等具體工作。做好人員招聘、考核，員工調轉及技術職稱晉升和教育培訓，員工的定期培訓、基層員工的心理建設。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業(yè)技術資格證書者優(yōu)先。 2.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 3.3年以上相關工作經(jīng)驗，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經(jīng)歷1年。 4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 |
附件2
競聘報名表
姓名 | 性別 | 出生年月 ( 歲) | ||||
政治面貌 | 入黨時間 | 參加工作時間 | ||||
職稱(專業(yè)技術資格證書) | 熟悉專業(yè)有何專長 | |||||
現(xiàn)任職務 | 任現(xiàn)職時間 | |||||
學歷 學位 | 全日制教育 | 畢業(yè)院校及專業(yè) | ||||
在職教育 | 畢業(yè)院校及專業(yè) | |||||
擬競聘崗位 | ||||||
主要工作經(jīng)歷 | ||||||
何年何月至 何年何月 | 工作單位 | 職務 | ||||
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關注公眾號 | ||||||