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開封國有資產(chǎn)管理有限公司中層干部內(nèi)部競(jìng)聘公告

編輯: kfgz888 發(fā)布日期:2024-05-23

為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,加快人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,暢通人才成長通道,實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部職工能上能下,按照《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)公司子公司選人用人暫行管理辦法》,結(jié)合公司《機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》,經(jīng)研究決定面向國投集團(tuán)下屬二級(jí)子公司公開競(jìng)聘。

一、指導(dǎo)思想

打破“鐵飯碗”,重塑政策體系,創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍,拓寬選人視野,形成正確的用人導(dǎo)向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。開展本次內(nèi)部競(jìng)聘旨在激勵(lì)員工敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神,真正把那些懂經(jīng)營、會(huì)管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上,打通職業(yè)上升通道,永葆公司發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則:黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合原則;民主集中制原則。

三、競(jìng)聘崗位

依據(jù)公司人力資源部出具的部門設(shè)置和崗位設(shè)置方案及各部室確認(rèn)的崗位職責(zé),現(xiàn)提供部分中層崗位面向國投集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開競(jìng)聘,具體詳見《競(jìng)聘崗位一覽表》。

四、競(jìng)聘資格

1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.身體健康、具有本科及以上學(xué)歷,報(bào)名條件符合相關(guān)崗位要求。原則上,部門正職崗位男性在50周歲以下、女性在45周歲以下,需擔(dān)任副職2年以上;部門副職崗位男性在45周歲以下、女性在40周歲以下,具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限。

3. 集團(tuán)下屬二級(jí)子公司在崗在編人員,并在現(xiàn)公司工作一年以上(以社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn))。

4.具有中級(jí)以上職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書人員優(yōu)先聘用。

五、競(jìng)聘程序

發(fā)布競(jìng)聘公告→員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→公司人力資源部、黨辦資格審查(結(jié)合崗位說明書)→黨委會(huì)審查→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講→全體評(píng)委會(huì)成員投票→評(píng)審組研究提出崗位人選建議→總辦會(huì)通過擬定崗位候選人→黨委會(huì)批準(zhǔn)→考察→公示→聘用→報(bào)國投集團(tuán)備案。

1.通過集團(tuán)公司官網(wǎng)、公司公告欄、公司微信工作群等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告,報(bào)名時(shí)間為2024年5月23日至2024年5月

27日17:00。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名,有競(jìng)聘意愿的人員填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱guozidb@163.com。

(注:為便于開展資格審查,競(jìng)聘人員遞交個(gè)人競(jìng)聘材料時(shí),請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件、參保證明等佐證材料附后;報(bào)名表需由原單位初步審核,并加蓋公司公章。)

2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作,黨辦負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的復(fù)核審查工作,報(bào)請(qǐng)黨委會(huì)審查后確定候選人名單,并予以公示。

3.競(jìng)聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講,時(shí)長不超過5分鐘,評(píng)委會(huì)成員集體評(píng)分。

4.評(píng)審組根據(jù)評(píng)分情況提出崗位人選建議,擬定崗位人選,人力資源部根據(jù)評(píng)審組擬定的人選建議,提交總辦會(huì)、黨委會(huì)審議,審議通過后進(jìn)行考察公示。

5.公示期滿后,人力資源部提交總辦會(huì)審議,審議通過后聘用并向國投集團(tuán)報(bào)備。人力資源部根據(jù)聘用文件辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)(因本次競(jìng)聘屬于集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,競(jìng)聘上崗人員不再約定試用期;特殊情況由黨委會(huì)統(tǒng)一研究決定)。

6.員工通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗后,若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí),公司有權(quán)予以解聘;若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

7.確因工作需要,公司可視具體情形對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行同職級(jí)崗位調(diào)整。

 

附件:1.《競(jìng)聘崗位一覽表》

      2.《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》

 

 

 2024年5月23日

 


附件1

開封國有資產(chǎn)管理有限公司

競(jìng)聘崗位一覽表

序號(hào)

部門

名稱

崗位

名稱

崗位

數(shù)量

任職資格

職責(zé)概述

1

紀(jì)檢監(jiān)察室

主任崗

1

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具有企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.掌握政治理論、紀(jì)檢監(jiān)察、監(jiān)事會(huì)等相關(guān)知識(shí),熟悉國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例,具有審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、分析研究及專業(yè)文字處理能力。

主持部室全面工作;落實(shí)上級(jí)和公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);負(fù)責(zé)日常監(jiān)督、監(jiān)察、專項(xiàng)檢查等工作,根據(jù)監(jiān)事會(huì)的工作部署,組織開展公司監(jiān)事工作、維護(hù)公司及其股東的合法權(quán)益,履行監(jiān)事會(huì)辦公室職責(zé)。

2

綜合辦公室

副主任崗

1

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉辦公室工作流程,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的公文撰寫能力。具有較強(qiáng)的保密意識(shí),良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力。熟練操作各類辦公軟件。

協(xié)助部室主任做好綜合辦公室日常事務(wù)性工作的處置與管理:負(fù)責(zé)綜合管理、公文管理、會(huì)議管理、后勤保障等工作。


附件2

開封國有資產(chǎn)管理有限公司

中層干部競(jìng)聘報(bào)名表

 


 


出生年月

 歲)


參加工作

時(shí)  


政治面貌


入黨時(shí)間


 

(專業(yè)技術(shù)資格證書)


熟悉專業(yè)

有何專長


現(xiàn)任職務(wù)


任現(xiàn)職

時(shí)  


學(xué)歷

學(xué)位

全日制

教育


畢業(yè)院校

及專業(yè)


在職教育


畢業(yè)院校

及專業(yè)


擬競(jìng)聘崗位


主要工作經(jīng)歷

何年何月至

何年何月

工作單位

職務(wù)




























單位

資格審核意見

 

 

                                             

本人簽名:                  聯(lián)系電話:                  

填表日期: